Stilstaan voor de spiegel

Wil je weten waar je staat? Zin om jezelf eens goed onder de loep te nemen?

Voor wie?

Voor alle leerkrachten binnen STAIJ

Past deze vraag bij jou?

  •  Gun je jezelf een nieuw ontwikkelperspectief?
  • Heb je behoefte aan een professionele scan?
  • Wil je op een gestructureerde manier je eigen ontwikkeling met iemand van buiten de school bespreken?
  • Denk je aan mobiliteit en wil je in kaart brengen waar je je in zou moeten ontwikkelen?
  • Is er twijfel over je capaciteiten en zou een second opinion helpend zijn?

Waar kun je terecht?

STAIJ beschikt over een aantal gecertificeerde assessoren die zich ten doel stelt je zo goed als mogelijk te helpen je eigen ontwikkeling ter hand te kunnen nemen.  Als assessmentinstrument maken we gebruik van de competentie thermometer.

De Competentie Thermometer wordt onder andere ingezet bij de volgende vraagstukken:

  • Als bepaling van beginsituatie bij aanname van nieuw personeel.
  • Als bepaling van beginsituatie bij mobiliteit.
  • Als bepaling van ontwikkelbehoefte van een medewerker.
  • Als bepaling van coachingsbehoefte.

De mogelijkheden:

CompetentieThermometer onderzoek

Een volledig afgenomen Competentie Thermometer bestaat uit de volgende onderzoeksmethoden:

  • Observaties op de werkplek
  • Gestructureerd interviewThermometer
  • Steekproef
  • 360⁰-feedback
  • Persoonlijkheidsvragenlijst
  • Interessevragenlijst
  • Capaciteitentest
  • Reflectie op het arbeidsverleden

In overleg kan besloten worden slechts een aantal deelonderzoeken in te zetten.

 Praktische informatie:

Contactpersoon: Joanne Gravenberch , JGravenberch@staij.nl

logo-ct-low-rgb